Отже, роботодавець не має права: не виплачувати працівникові зарплату у встановлений термін. У разі порушення термінів виплати зобов'язаний буде сплатити відсотки. Якщо не платити кілька місяців поспіль, може бути притягнуто до кримінальної відповідальності
Роботодавець не має права вимагати інформацію про стан здоров'я працівника, за винятком відомостей, що стосуються питання можливості виконання працівником трудової функції (Абз. 7 ст. 88 Трудового кодексу).
Співробітника можна, можливо звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.
Залишити відповідь