Премія, що нараховується від окладу, встановлюється як виражена у відсотках частка цього окладу. Проте, крім визначення величини частки окладу, потрібно розробити ще ряд правил, необхідних для встановлення порядку нарахування преміальних, закріпивши їх у внутрішньому документі роботодавця.
Премія – це змінну частину заробітної плати, її виплачують за досягнення певних результатів. Отже, премію ви можете отримувати не кожного місяця — все залежатиме від результатів вашої роботи та домовленості з роботодавцем.
Категорії та заробітні плати державних службовців РК
| Категорія | Розмір зарплати | |
|---|---|---|
| В 1 | 552 500 | 869 631 |
| В 2 | 293 947 | 397 298 |
| У 3 | 262 270 | 354 825 |
| В 4 | 199 091 | 268 110 |
Залишити відповідь