Відповідь: Аванс у фіксованій сумі не порушує закону, але несе ризики для роботодавця. Такий аванс обов'язково платити, навіть якщо працівник у першій половині місяця хворів, був у відпустці чи відрядженні.
Відповідно до статті 136 ТК РФ розплатитися з працівником необхідно протягом 15 календарних днів після закінчення відпрацьованого періоду. Це означає, що перерахувати аванс за 1-у половину місяця потрібно з 16 по 30 число поточного місяця, а частину, що залишилася, – з 1 по 15 число наступного місяця.
Оскільки МОЗ соцрозвитку вказує на те, що величина авансу та зарплати повинні бути приблизно рівні (лист від 25.02.2009 № 22-2-709), то роботодавці, як правило, встановлюють аванс у розмірі 40-50% від величини окладу.
Встановлювати аванс у невеликому відсотку від окладу не можна (див. роз'яснення Роструда). Скільки відсотків складає аванс від зарплати за такого розрахунку? Зазвичай це 40-50%.
Залишити відповідь