Графік відпусток працівників визначається графіками, які затверджуються влaсником або уповноваженим ним органом зa погодженням з виборним органом пeрвинної профспілкової організації (профспілковим представником) aбо іншим уповноваженим на представництво тpудовим колективом органом, і доводиться дo відома всіх …
Погодьте графік відпусток із профспілкою, якщо вона є на підприємстві. Якщо немає — з уповноваженим органом — радою трудового колективу, уповноваженим представником тощо.
Невикористані відпустки «не пропадають». Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на використання відпустки за минулі робочі роки. Немає також заборони надавати в майбутньому щорічну відпустку, невикористану в поточному році.
Графік відпусток на наступний рік затверджуйте щонайпізніше 15 грудня. Відпустки можуть припадати й на перші числа прийдешнього року, тож встигнете повідомити працівника про початок відпустки за два тижні (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених за погодженням з ВЦРПС постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 №213, графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року.
Графік відпусток складений без згоди працівника у тому випадку, якщо цього співробітника на даний момент немає ким замінити і його відсутність негативно позначиться на роботі підприємства.
Залишити відповідь